湖北省注册会计师协会

　　日前，安永荣登由最佳职场研究所（GreatPlacetoWork-In-stitute）颁布的“2012大中华区最佳职场”榜单，这已经是安永连续第15年获得“百大最佳企业雇主”称号。记者近日来到安永的上海办公室，深入地了解和亲身感受到安永的紧张而又融洽的工作氛围。

　　走进安永上海位于中国第一高楼上海环球金融中心的办公室，扑面而来的是低调的温馨。工作之余，员工们会开心地游戏。五一来临前，他们会通过发送精美的电子贺卡传递节日的问候及祝福。安永营造了具有包容性的工作环境，办公室是工作的场所，更可以是沟通的领地。

　　安永在员工间架起沟通的桥梁，既有让他们分享在安永生活工作点滴的“安永故事”，也有为不同年龄段及为人父母的员工搭建的交流平台，即“跨世代网络（CGN）”与“在职父母网络（WPN）”。香港办公室在2012年10月到12月期间组织跨部门跨业务线的足球比赛，比赛邀请了不同年龄段、不同级别的同事参加，增强了彼此之间的感情和团队凝聚力；北京办公室在2013年1月新春伊始之际，邀请了分别代表60年代、70年代和80年代出生的安永华北区管理合伙人、部门合伙人和高级审计员，与北京办公室的同事们一起分享了他们处于不同事业阶段的经验。

　　在职父母网络平台也举办了很多有意义的活动。今年2月28日，上海办公室邀请著名的心理机构高级咨询师传授“孩子读心术”。已为人父母的员工现场与咨询师展开互动，在咨询师的指导下，学会如何读懂孩子的情绪，引导孩子的行为，成为孩子最好的情商教练。

　　在长效激励机制方面，除了安永本身较具竞争力的工资水平以外，还推出了一系列能够帮助及时、全面认可员工优秀表现的措施，比如超越客户期望奖———

　　当某位员工或某个团队做了一件超越客户期望的事情，或是完成了一件超越其本职范围的工作，就有机会被提名拿到这个奖，奖金为人民币8000元，每个季度都会有数十位员工或团体获此奖励，提名人会将员工获奖的事迹写成一个短小的故事，以便宣传和激励更多的员工追求卓越；感谢卡———安永在内网设计了一个温馨的界面，任何员工都可以登陆到这个界面，用最快捷的方式向任何他（她）希望感谢的同事发送一张设计精美的感谢卡。每个季度末和年末，还会评选出收到感谢卡最多的员工，给予实物纪念品或奖品；主席价值奖———每年安永会在全球各大区评选出多名身体力行体现安永企业价值观的优秀员工，得奖者会到伦敦接受安永全球主席的颁奖。

　　安永还设计了各种针对女性员工的灵活工作安排，比如她们可以选择一周工作3到4天；又如暂停工作6到24个月，职位可以保留，当完成个人人生的重要任务后，再回来继续工作，并不会因阶段性停职影响个人在安永的发展。去年推出的季节性工时计划，是针对安永内部调查中发现的女性员工强烈的季节性休假需求。比如在中国大陆，每年11月至次年4月是业务最繁忙的时期，但每年的6月至8月工作并没有那么忙，有些员工希望可以利用这段时间去学习新东西，或是旅游，或是陪伴家人。季节性工时制正好满足了员工这方面的需求，员工可以申请在业务不太繁忙的时段不带薪休假一到两个月，所有社保及福利均不中断。如果他们利用这段时间学习与工作有关的课程，公司还会报销学习费用。

　　包容、尊重和激励，是对安永奉行“哪怕一面之缘，我们也希望你终身受益”雇主理念的最好诠释。